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当社の採用は「職種別採用」を基本としています。「自分の得意分野で活躍できるか」「どんな専門スキルを磨きたいか」を明確にした上でチャレンジできるよう、それぞれの職種ごとに募集要項を設けています。

選考ステップに応じて、オンラインと対面を組み合わせて実施しております。また、対面での面接時には実際の職場や現場の雰囲気も見ていただきたいと考えておりますので、職場見学も併せて実施いたします。

スキルや知識以上に「人柄」や「姿勢」を大切にしています。建設現場は多くの職人さんや関係者と協力して進める仕事です。そのため、相手の話を素直に聴く姿勢や、チームで目標に向かっていく協調性があるかを重視しています。

「風通しの良さ」が一番の自慢です。若手からベテランまでフラットに意見が言える環境で、現場で困ったことがあればすぐに相談できる温かい雰囲気があります。社内イベントなども適度に行われており、部署を超えた交流も活発です。

基本的には会社規定の作業服を着用します。現場の安全管理を最優先しているため、ヘルメットや安全靴の着用を徹底していますが、清潔感のある身だしなみを意識していれば、過度な制限はありません。オフィスでの勤務時は、オフィスカジュアルなど状況に応じた服装で業務を行っています。

繁忙期や工期の節目には残業が発生することもありますが、全社を挙げて「働き方改革」を推進しています。ICTの導入による業務効率化を進めており、残業時間の削減に取り組んでいます。有給休暇も計画的に取得することを推奨しており、プライベートと仕事のメリハリを大切にする社風です。

はい、多くの社員が家庭と仕事を両立しています。学校行事や家族の病気などの際も、周囲がフォローし合える体制を整えています。産休・育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

年功序列ではなく、実力や貢献度を正当に評価する制度を採用しています。面談で目標設定を行い、自身の成果が給与や賞与にしっかり反映される仕組みです。個々の適性に合わせたキャリアパスを一緒に描いていきます。

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を積極的に進めています。例えば、タブレットを使用した図面の共有や、写真整理・日報作成の自動化ツールなどを導入し、これまで手書きや事務作業に費やしていた時間を大幅に短縮しています。ITツールが得意な方も、これから覚えたい方も歓迎します。